强制性报告责任
SB212报告
参议院第212号法案(SB 212)在2019年立法会议期间通过. 这是德克萨斯州的一项法律，要求公立或私立高等教育机构的所有员工(包括教职员工)在发现任何性侵犯事件后立即报告, 性骚扰, 约会暴力, 或跟踪“由或针对事件发生时该机构的在校生或雇员实施的”. sb212的处罚于2020年1月1日生效.
sb212要求第九条协调员提供一份书面报告，其中包含提交给大学的所有报告. 这份报告将包括哪些信息，我多久可以看到这份报告?
sb212要求大学的第九条协调员向校长提供一份季度报告，其中包含提交给大学的所有报告. 报告将包括有关提交给大学的报告的调查信息，以及调查过程中产生的任何纪律处分程序的处置, 包括校方决定不启动纪律处分程序的报告.
另外, 该大学还将发布一份年度报告，提供该大学在学年收到的报告数量的信息, 根据这些报告进行的调查次数, 处理因调查这些报告而产生的任何纪律程序, 以及该机构决定不启动纪律处分程序的报告数量.
根据德州教育法典(TEC)第51条.253(c), 机构的首席执行官必须在每个秋季或春季学期至少向机构的管理机构提交一次数据报告，并在机构的互联网网站上发布一份关于TEC下属员工收到的报告的报告, 51节.252 .雇员报告中描述的事件类型构成“性骚扰”,“性侵犯”,“约会暴力”,或TEC中定义的“跟踪”, 51节.第251条，以及根据TEC第51条采取的任何纪律处分.255.
我该报告什么??
向第九条协调员提交的报告必须包括“报告人所知道的与调查有关的所有事件信息”.”
法律规定报告必须“及时”，这是什么意思??
“及时”一词在sb212中没有定义, 因此，标准的构造规则要看词典对这个词的定义. “提示”被定义为“完成、执行、交付等”., at once or without delay: a prompt reply; ready in action; quick to act as occasion demands; quick or alert: prompt to take offense”.
我是一个学生, 并且一名教职员工向TIX报告我是第九条相关事件的投诉人. 我有义务参加第九条调查吗?
No. 作为一名学生, 你可以选择要求撤销调查或在调查过程中成为不情愿的投诉人, 也就是说你不用参与调查了. 对于被告是学生的案件, 第九条协调员将审查解雇请求，并决定是否应驳回调查. 如果调查不被驳回, 投诉人在调查过程中始终有权成为不情愿的投诉人. 在投诉人不参与的情况下, 大学可能没有足够的信息来推进调查或裁决程序. 可能导致不撤销调查的因素包括但不限于:
被指控行为的严重性;
大学是否收到其他报告，指称被调查者犯下了第九条事件;
所指称的事件是否对他人构成伤害的风险.
我不确定与我分享的信息是否被认为是跟踪, 性骚扰, 性侵犯或约会暴力. 我该怎么办??
不要试图分辨这一事件可归为哪一类. 向第九条协调员报告与您共享的任何信息，他们将确定信息是否合格.
如果与我分享信息的人要求保密怎么办?
你应该告诉这个人, 在这个过程的这个阶段, 你必须向第九条协调员报告所有已知信息.
不遵守sb212的处罚是什么?
sb212对不遵守法律的人有严厉的惩罚. 不报告性侵犯事件的员工可能被指控犯有B级轻罪并被解雇. 如果这个人故意试图掩盖这件事, 他们还可能面临a级轻罪指控. 此外, 该大学本身也可能因未能遵守该法案的要求而面临纪律处分，并可能招致高达200万美元的罚款.
有两个程序用于确定处罚:刑事程序和行政程序. 在这两种情况下，SB 212规定的处罚将从2020年1月1日起生效.
我是一名教员. 我是否需要报告一些在课堂上被披露的内容?
是的. SB 212在要求报告性骚扰方面只有两个例外, 性侵犯, 约会暴力或跟踪. 如果你是性骚扰的受害者, 性侵犯, 约会暴力或跟踪, 您不需要报告，或者如果披露是在由大学或大学附属学生组织赞助的“公众意识活动”中进行的.